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    新聞資訊

    供應商社會責任行為守則

    2024-05-24 點擊數:553
    一、蘇州淼昇禁止供應商存在以下八個“零容忍”項目:
    1)使用童工 
    2)使用強迫勞工/監獄工,使用監獄作為供應商或分包商,限制人身自由,扣留身份證明文檔
    3)存在會立即危害員工生命或造成嚴重受傷的健康安全問題(如使用暴力,辱駡、體罰或性騷擾,非法搜身或異性搜身等)
    4)打擊報復向稽核員提供真實資訊的員工
    5)向蘇州淼昇科技提供虛假資訊
    6)存在會立刻對社會造成嚴重危害的環境問題
    7)杜絕任何媒體危機和嚴重的群體性事件,包括非正常死亡(自殺、他殺、墜樓、猝死等)、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件
    8)提供一個安全、健康的工作環境,採取有效措施防止潛在的健康安全事故,防止在工作過程中發生的或引起的疾病,如傳染病疫情導致集體性感染事件
    二、行為守則內容:
    本守則由五部分組成:1.1、1.2、1.3三部分分別概述了勞工、健康和安全、環境標準,1.4部分概述了管理體系的基本要求以符合本守則,1.5部分為有關商業道德的標準。
    1.1 勞工
    供應商應當按照國際公認社會責任標準,尊重并維護工人人權。本守則中的“工人”包含:臨時工、移民工、學生工、合同工、直接員工和其他任何類型的員工。制定時參考了世界人權宣言(UDHR)、國際社會責任(SAI)和道德貿易行動(ETI)等國際標準。
    1.1.1自由擇業
    禁用使用強迫,抵債(契約)束縛的勞工、以及非自愿的監獄勞工,不奴役或販賣勞工。包括以剝削為目的,通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運送、轉移、接受非自愿勞工。所有勞工應當是自愿的,員工可在任何時間終止工作或解除勞動合同。供應商不應以扣押官方證件(身份證、護照、工作證等)作為雇傭條件,不得要求員工承擔過多的費用,應向員工公開所有需要員工支付的費用。
    1.1.2 不用童工
    供應商運營的任何階段均不得使用童工。所謂”童工”是指未滿16 周歲(或當地政府定義的童工年齡)被雇傭的個人。符合法律法規要求的學徒工不在此列。不得安排未成年工從事有可能危及到其健康及安全的工作,其工作時間應滿足當地法規要求,供應商應按照法律要求安排未成年工定期體檢。實習生的使用必須符合當地法規的要求。
    1.1.3 工作時間
    生產率降低、離職率升高、工傷和疾病的增加與工人疲勞有直接的關係。工人的加班時間應滿足當地法規的要求, 一周工作時間(包括加班)不得超過60個小時,且每週應當保證工人至少休息一天,工人加班必須遵循自愿原則。供應商應按照法律法規要求,向工人提供假期及福利。
    1.1.4 工資與福利
    薪資支付應遵守所有適用工資的法律,包括關于最低工資、加班時數、法定福利等的法律、禁止以扣工資作為紀律處分的手段。工資存根或其他工資支付依據應及時發給員工。
    1.1.5 人性化待遇
    供應商的紀律懲戒政策和程式應清楚的定義并傳達給員工。不得殘暴和不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神及身體壓迫和口頭辱駡,也不得以此行為威脅員工。供應商不應對員工使用基本設施設置不合理的限制。
    1.1.6 不歧視
    供應商應承諾員工不會受到騷擾以及歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等原因歧視員工。不得要求員工或待雇傭員工接受帶有歧視性的醫學檢查及懷孕測試檢查(例如懷孕檢查、乙肝檢查)。
    1.1.7 自由結社
    員工和管理層的直接溝通及參與是解決工作場所和勞資問題最有效的方式,供應商應當尊重員工依法自由結社,參加勞工組織,選舉代表及參加工會的權利,員工應當能夠就工作條件和管理問題同管理層進行公開的溝通,而不必擔心受到騷擾、威脅、懲罰及報復。
    1.2 健康與安全
    供應商應該認識到一個安全健康的工作環境可以提升員工滿意度、服務的品質、生產的連貫性、員工工作熱情.。對員工進行持續的教育培訓對識別和解決健康安全問題是有必要的。
    本守則參考了職業健康安全管理體系如ISO45001和ILO指導方針標準,同時可視這些標準為一種有用的外來資訊源。
    健康與安全標準有:
    1.2.1 職業安全
    供應商應通過適當的設計、工程和管理控制、預防保養程式、安全操作規程及持續的安全培訓預防并避免員工在工作場所遇到的危險(如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險),若無法
    通過上述方有效控制危險源,應為員工提供適當的個人防護用品。供應商應通過持續的培訓教育而非懲戒來提高員的安全意識。供應商不應對報告安全問題的員工進行處罰。
    1.2.2 應急準備與回應
    供應商應識別與評價緊急情況與事件,并通過執行應急方案和回應程式將影響降到最低,應急回應包括:緊急報告,通知員工和疏散程式,員工培訓教育、適當的火災監測設備和消防設施、充足的逃生出口和生產恢復計畫。
    1.2.3 職業傷害及疾病
    供應商應
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