供應(yīng)商社會責(zé)任行為守則

2024-05-24 點擊數(shù)：1183

一、蘇州淼昇禁止供應(yīng)商存在以下八個“零容忍”項目：
1）使用童工
2）使用強迫勞工/監(jiān)獄工，使用監(jiān)獄作為供應(yīng)商或分包商，限制人身自由，扣留身份證明文檔
3）存在會立即危害員工生命或造成嚴(yán)重受傷的健康安全問題（如使用暴力，辱駡、體罰或性騷擾，非法搜身或異性搜身等）
4）打擊報復(fù)向稽核員提供真實資訊的員工
5）向蘇州淼昇科技提供虛假資訊
6）存在會立刻對社會造成嚴(yán)重危害的環(huán)境問題
7）杜絕任何媒體危機和嚴(yán)重的群體性事件，包括非正常死亡（自殺、他殺、墜樓、猝死等）、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件
8）提供一個安全、健康的工作環(huán)境，採取有效措施防止?jié)撛诘慕】蛋踩鹿?，防止在工作過程中發(fā)生的或引起的疾病，如傳染病疫情導(dǎo)致集體性感染事件
二、行為守則內(nèi)容：
本守則由五部分組成：1.1、1.2、1.3三部分分別概述了勞工、健康和安全、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),1.4部分概述了管理體系的基本要求以符合本守則，1.5部分為有關(guān)商業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)。
1.1 勞工
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按照國際公認社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，尊重并維護工人人權(quán)。本守則中的“工人”包含：臨時工、移民工、學(xué)生工、合同工、直接員工和其他任何類型的員工。制定時參考了世界人權(quán)宣言(UDHR)、國際社會責(zé)任(SAI)和道德貿(mào)易行動(ETI)等國際標(biāo)準(zhǔn)。
1.1.1自由擇業(yè)
禁用使用強迫,抵債（契約）束縛的勞工、以及非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運送、轉(zhuǎn)移、接受非自愿勞工。所有勞工應(yīng)當(dāng)是自愿的，員工可在任何時間終止工作或解除勞動合同。供應(yīng)商不應(yīng)以扣押官方證件（身份證、護照、工作證等）作為雇傭條件，不得要求員工承擔(dān)過多的費用，應(yīng)向員工公開所有需要員工支付的費用。
1.1.2 不用童工
供應(yīng)商運營的任何階段均不得使用童工。所謂”童工”是指未滿16 周歲(或當(dāng)?shù)卣x的童工年齡)被雇傭的個人。符合法律法規(guī)要求的學(xué)徒工不在此列。不得安排未成年工從事有可能危及到其健康及安全的工作，其工作時間應(yīng)滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求安排未成年工定期體檢。實習(xí)生的使用必須符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。
1.1.3 工作時間
生產(chǎn)率降低、離職率升高、工傷和疾病的增加與工人疲勞有直接的關(guān)係。工人的加班時間應(yīng)滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，一周工作時間(包括加班)不得超過60個小時,且每週應(yīng)當(dāng)保證工人至少休息一天，工人加班必須遵循自愿原則。供應(yīng)商應(yīng)按照法律法規(guī)要求，向工人提供假期及福利。
1.1.4 工資與福利
薪資支付應(yīng)遵守所有適用工資的法律，包括關(guān)于最低工資、加班時數(shù)、法定福利等的法律、禁止以扣工資作為紀(jì)律處分的手段。工資存根或其他工資支付依據(jù)應(yīng)及時發(fā)給員工。
1.1.5 人性化待遇
供應(yīng)商的紀(jì)律懲戒政策和程式應(yīng)清楚的定義并傳達給員工。不得殘暴和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神及身體壓迫和口頭辱駡，也不得以此行為威脅員工。供應(yīng)商不應(yīng)對員工使用基本設(shè)施設(shè)置不合理的限制。
1.1.6 不歧視
供應(yīng)商應(yīng)承諾員工不會受到騷擾以及歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等原因歧視員工。不得要求員工或待雇傭員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查及懷孕測試檢查（例如懷孕檢查、乙肝檢查）。
1.1.7 自由結(jié)社
員工和管理層的直接溝通及參與是解決工作場所和勞資問題最有效的方式，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)尊重員工依法自由結(jié)社，參加勞工組織,選舉代表及參加工會的權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)能夠就工作條件和管理問題同管理層進行公開的溝通,而不必擔(dān)心受到騷擾、威脅、懲罰及報復(fù)。
1.2 健康與安全
供應(yīng)商應(yīng)該認識到一個安全健康的工作環(huán)境可以提升員工滿意度、服務(wù)的品質(zhì)、生產(chǎn)的連貫性、員工工作熱情.。對員工進行持續(xù)的教育培訓(xùn)對識別和解決健康安全問題是有必要的。
本守則參考了職業(yè)健康安全管理體系如ISO45001和ILO指導(dǎo)方針標(biāo)準(zhǔn),同時可視這些標(biāo)準(zhǔn)為一種有用的外來資訊源。
健康與安全標(biāo)準(zhǔn)有:
1.2.1 職業(yè)安全
供應(yīng)商應(yīng)通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計、工程和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)程式、安全操作規(guī)程及持續(xù)的安全培訓(xùn)預(yù)防并避免員工在工作場所遇到的危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險），若無法
通過上述方有效控制危險源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品。供應(yīng)商應(yīng)通過持續(xù)的培訓(xùn)教育而非懲戒來提高員的安全意識。供應(yīng)商不應(yīng)對報告安全問題的員工進行處罰。
1.2.2 應(yīng)急準(zhǔn)備與回應(yīng)
供應(yīng)商應(yīng)識別與評價緊急情況與事件，并通過執(zhí)行應(yīng)急方案和回應(yīng)程式將影響降到最低，應(yīng)急回應(yīng)包括：緊急報告，通知員工和疏散程式，員工培訓(xùn)教育、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)監(jiān)測設(shè)備和消防設(shè)施、充足的逃生出口和生產(chǎn)恢復(fù)計畫。
1.2.3 職業(yè)傷害及疾病
供應(yīng)商應(yīng)

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